The Basic Principles Of arbeidsrecht advocaat

The Basic Principles Of arbeidsrecht advocaat

Blog Article

Het wetboek verbiedt discriminatie. Dit is in de grondwet verankerd en op een aantal andere verschillende plekken in de soaked verder uitgewerkt.

Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof Je hebt recht op zestien weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dit kan je van zes tot vier weken vóór de verwachte bevallingsdatum opnemen. Je bent verplicht om uiterlijk drie weken voordat je zwangerschapsverlof wilt opnemen te melden dat je zwanger bent, maar bij voorkeur doe je dit eerder.

Damp implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarde Hierin staat informatie in excess of belangrijke aspecten van de arbeidsrelatie en arbeidsvoorwaarden die een werkgever verplicht is aan de werknemer te verstrekken.

Het uitkeringspercentage bedraagt 70% of seventy five% van het verzekerde loon. Daarbij geldt zelfs een maximumgrens. Dat betekent dat een jaarloon van maximaal € fifty eight.000 is verzekerd. Alles wat je daarboven verdient, is niet verzekerd. Voor deze werknemersverzekeringen moeten premies worden betaald. Deze betaald de werkgever, niet de werknemer. De hoogte van de premies verschillen per verzekering. Zo is de premie voor de WW-verzekering afhankelijk van de aard van de arbeidsovereenkomst. Een werkgever betaalt een lage premie als het gaat om werknemers satisfied een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Voor overige werknemers moet meestal een hoge premie betaald worden. Gespecialiseerde Arbeidsrecht advocaten

OverviewThe 3D Backpack is good for college kids in school or university and likewise appeals to present day cell professionals by having arbeidsjurist an active Life style and a more relaxed function ecosystem.This complete new produced chic backpack can Convey your own personal voice on manner. The pattern from the...

Discriminatie betekent dat er een verschil wordt gemaakt op (persoonlijke) kenmerken die er niet toe doen. Bijvoorbeeld, je wordt anders behandeld door je collega omdat je uit een ander land dan Nederland komt. Discriminatie is wettelijk verboden.

Arbeidstijdenwet – Welke regels bestaan er omtrent de arbeidstijden en wat is het gevolg van niet naleving?

Getuigschrift bij uitdiensttreding – Bij het solliciteren is een getuigschrift van uw vorige werkgever handig. Kunt u het geven ervan afdwingen? Wat moet erin staan?

OverviewThe 3D Backpack is right for college students at school or College and in addition appeals to today's mobile professionals having an Energetic lifestyle and a far more informal do the job natural environment.This full new produced chic backpack can Categorical your very own voice on fashion. The printed Ladybirds and...

Solliciteren en de moist – Welke wettelijke regels zijn er allemaal rondom de sollicitatieprocedure?

Doordat zwangerschapsdiscriminatie niet altijd als zodanig wordt herkend, lopen veel vrouwen onterecht kansen of bonussen mis, zonder dat ze dit zelf doorhebben. Mocht je het vermoeden hebben dat je op je werk benadeeld wordt vanwege je zwangerschap, ga dan eerst in gesprek satisfied je werkgever. Als dit niets oplevert, maar je toch het idee hebt dat je te maken hebt satisfied zwangerschapsdiscriminatie, dan kun je dit melden bij het University voor de Rechten van de Mens.

Rechten bij ontslag – Welke rechten heeft u als u wordt ontslagen? Hoe zit het met transitievergoeding een ww-uitkering?

Wat moet er in een arbeidsovereenkomst staan? – More than wat er minimaal in een arbeidsovereenkomst moet staan.

Je hebt daarnaast recht op verschillende soorten verlof. We zetten alles in excess of zwangerschapsdiscriminatie, verplichtingen voor de werkgever en verlof op een rij.